Droit social
Relations individuelles de travail.
En droit français, l’élément déterminant de tout contrat de travail est le lien de subordination.
Selon que vous soyez ouvrier ou cadre supérieur, salarié d’un groupe transnational ou d’une TPE, cette subordination s’exprimera différemment sans pour autant disparaître totalement.
Bénéficier des conseils et de l’assistance d’un Avocat en Droit du travail vous permettra de préserver au mieux vos intérêts à tous les stades du contrat de travail.
Le cabinet Gamay Avocats dédie une partie de son activité à l’accompagnement des salariés de toute catégorie professionnelle tant en conseil qu’en contentieux.
Conseil.
Conclusion et modification du contrat de travail.
Le contrat de travail est le socle de toute relation de travail salariée. Il est le document central qui fixe les droits et obligations du salarié comme de l’employeur.
Sa modification ne peut être imposée par aucune des parties et, sauf motif économique, un refus de modification ne peut jamais entraîner votre licenciement.
Dans ces conditions, et en cas de doute, il est indispensable de vous faire accompagner d’un Avocat en Droit du travail afin d’analyser et le cas échéant de négocier votre contrat de travail ou votre avenant.
Qu’il s’agisse d’un changement de la structure de votre rémunération (prime sur objectif – incentive) d’une proposition de détachement, d’expatriation ou de mise à disposition, le cabinet Gamay Avocats vous accompagne dans l’analyse et la négociation du document contractuel qui vous est soumis.
De la même manière, un changement d’horaire ou de lieu de travail peut, dans certains cas, constituer une modification de votre contrat de travail que vous êtes en droit de refuser. En cas de doute, consultez un Avocat en Droit du travail.
Négociation de la rupture du contrat de travail.
Vous ou votre employeur pouvez décider de mettre un terme à la relation de travail.
Dans une telle situation, il est indispensable de se faire accompagner par un Avocat en Droit du travail afin de négocier au mieux les conditions de votre départ.
En cas de rupture conventionnelle, le régime social et fiscal des sommes qui vous sont versées ne vous est pas toujours favorable. De plus, des indemnités transactionnelles importantes peuvent générer un différer d’indemnisation Pôle emploi relativement long.
Afin de préserver vos intérêts et de bénéficier des meilleures indemnités, Maître Alexandre Derksen vous accompagne dès le début des négociations.
Contentieux.
Parce que les difficultés rencontrées dans le cadre du travail ne peuvent pas toujours se régler à l’amiable, le cabinet Gamay avocats vous accompagne devant les juridictions prud’homales partout en France.
Que vous ayez été licencié pour motif économique, disciplinaire ou pour inaptitude, les avocats du cabinet sauront vous conseiller sur l’opportunité d’engager une procédure judiciaire.
Un contentieux prud’homale n’étant pas toujours lié à un licenciement, le cabinet Gamay Avocats pourra également vous accompagner au mieux en matière de rappel de salaire, de paiement d’heures supplémentaires ou de réparation d’une exécution fautive ou déloyale de contrat de travail par votre employeur.
Relations collectives.
Le cabinet Gamay Avocats a développé une expertise toute particulière en matière de relations collectives.
À ce titre, il conseille au quotidien des syndicats et des institutions représentatives du personnel.
Aussi, le cabinet intervient régulièrement sur d’importantes opérations de restructuration et de réorganisation d’entreprises (Plans de sauvegarde de l’emploi, Accords de performance collective, négociation de Plans de départs volontaires).
Si vous êtes membre d’une délégation du personnel au Comité social et économique (CSE) ou représentant d’une organisation syndicale, faites-vous accompagner par un cabinet rompu aux enjeux du Droit collectif du travail.
Le Cabinet Gamay Avocats accompagne tous les représentants des travailleurs dans leurs mandats et prérogatives, sans dogmatisme ou vision imposée. In fine, l’objectif à atteindre sera toujours la préservation de l’intérêt supérieur des salariés.
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